Garantice su estilo de vida en la etapa de retiro que usted elija mediante un plan de ahorro durante su etapa laboral productiva. Aproveche diferentes modalidades de tiempo que genera un rendimiento por tipo de cambio de dólares o UDIS, o si lo desea, cuenta con la opción de deducibilidad fiscal.
Usted decide si recibe el dinero en un solo pago o mediante rentas vitalicias, que además son heredables.
Su plan incluye:
- Cobertura por desempleo.
- Invalidez.
- Servicios de asistencia médica
- Fallecimiento.
- Repatriación por fallecimiento en el extranjero.
¿Quién puede adquirir un Plan Personal de Retiro?
Hombres y mujeres desde los 25 hasta los 45 años con fuentes de ingresos ya sea como empleados, colaboradores, profesionistas o empresarios.
¿Porqué es necesario?
Es necesario para quienes no quieran verse en la necesidad de ser dependientes económicos de sus hijos o terceros cuando lleguen al retiro. Debido a que:
- Una pensión es insuficiente, solo el 30% del último salario recibido. Y la mayoría de los profesionistas o dueños de negocios no cuentan con la prestación de ahorro para el retiro.
- Por el pago de múltiples impuestos no se logra acumular utilidad para el futuro.
¿Cómo lo resuelve un Plan Personal de Retiro?
- El Plan no está expuesto a expropiaciones del gobierno.
- Al hacer al SAT participante de su ahorro se logra una devolución del 35%
- Al mismo tiempo que ahorran, tienen protección: Invalidez / Accidentes / Fallecimiento.
- Garantiza el pago de sus servicios médicos.